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5.1.20 RVUSD Update
5.1.20 RVUSD Update
Dr. Tracy Smith
Friday, May 01, 2020

May 1, 2020

Dear Rincon Valley Families, 

As a result of the COVID-19 pandemic these are unprecedented times for public schools throughout the State. In Rincon Valley Union School District (RVUSD), we appreciate our community’s long-standing involvement and support of our schools, and have been fortunate to weather past downturns with minimal impacts to the quality programs for which RVUSD is known.  

The COVID-19 pandemic and its economic consequences are forcing us to grapple with numerous educational and financial challenges in our mission to serve all students, preserve programs, retain as many employees as possible with competitive wages/benefits, while ensuring the long-term fiscal solvency of our District. To that end, we want to update the community about current negotiations with the Rincon Valley Union Teachers Association (RVUTA), including the District’s new and evolving financial situation.  

On February 26, 2020 RVUSD and RVUTA drafted a three-year tentative compensation agreement of 5%-4%-3% ongoing salary increases based on information both parties had at the time.  Five work days later on March 4, 2020 Governor Newsom declared a California State of Emergency in response to the COVID-19 pandemic.  On April 7, 2020 when preparing the AB 1200 and its required financial documentation for Sonoma County Office of Education’s review, the District’s new chief business official determined that prior multi-year projections used to determine feasibility of the tentative agreement were not calculated correctly, which materially changed the financial impact of the proposed three-year settlement. The State’s revised pandemic-related financial projections have worsened and now compound the RVUSD’s financial challenges and fiscal solvency issues.

5% ONGOING PAY INCREASE FOR ALL TEACHERS PLUS INCREASED HEALTH BENEFITS

Despite unprecedented changes to public education and the economy due to the COVID-19 pandemic over the past two months, including a dramatically changed outlook for State education funding and RVUSD’s financial circumstances, the District still seeks to implement the first year of its tentative agreement with RVUTA, implementing a 5% ongoing pay increase for all teachers beginning on July 1, 2020, plus a health benefit increase of $750 per year for teachers who select plus one and family plans (in addition to the value of the District-paid single floating health benefit cap).

 CONTINUE NEGOTIATIONS IN FALL 2020

Given the effects of the pandemic, the District believes that it is important to implement the first year of the tentative agreement and determine how the State of California will fund public schools for the upcoming school year. With updated information from the State, we can determine in the fall where we can go from here for the two following school years. There is no intent to negate the tentative agreement, but instead to implement the first year of it, to then pause given the pandemic, significant changes in financial circumstances, distance learning, and the economy. Together, we can make informed decisions regarding the second and third school years.

We know that school funding and finances are complex. As we move through these ongoing conversations, our commitment is to communicate clearly and often about our financial situation, planned program changes and the future health of our schools. Our goal is to ensure you have as much information as possible, and this letter is a step in that direction. For more detailed information, please click here: https://www.rvusd.org/article/240943?org=rvusd

More than ever during these challenging times, the Board of Trustees and District leadership value the commitment and dedication of all our teachers and staff.  We greatly appreciate the extraordinary education provided to our students every day, and recognize the enormous strain on our community and those providing distance learning while caring for their own families.

We hope to continue our work to resolve these issues with our labor colleagues with transparency and respect.  We welcome and appreciate your engagement as staff, parents and members of our community.

 

Sincerely,

 

Dr. Tracy Smith

Superintendent


1° de mayo de 2020

Estimadas familias de Rincon Valley,

Como resultado de la pandemia de COVID-19, estos son tiempos sin precedentes para las escuelas públicas de todo el estado. En la Unión del  Distrito Escolar Rincon Valley (RVUSD), apreciamos la participación y el apoyo de nuestra comunidad desde hace mucho tiempo en nuestras escuelas, y hemos tenido la suerte de superar las recesiones pasadas con un impacto mínimo en los programas de calidad por los que se conoce RVUSD.

La pandemia de COVID-19 y sus consecuencias económicas nos obligan a lidiar con numerosos desafíos educativos y financieros en nuestra misión de servir a todos los estudiantes, preservar los programas, retener a la mayor cantidad de empleados posible con salarios / beneficios competitivos, al tiempo que garantizamos el rendimiento fiscal a largo plazo. solvencia de nuestro distrito. Con ese fin, queremos actualizar a la comunidad sobre las negociaciones actuales con la Asociación del Sindicato de Maestros de Rincon Valley (RVUTA), incluida la nueva y cambiante situación financiera del Distrito.

El 26 de febrero de 2020, RVUSD y RVUTA redactaron un acuerdo tentativo de compensación de tres años de 5% -4% -3% de aumento salarial continuo basado en la información que ambas partes tenían en ese momento. Cinco días hábiles más tarde, el 4 de marzo de 2020, el gobernador Newsom declaró el estado de emergencia de California en respuesta a la pandemia de COVID-19. El 7 de abril de 2020, al preparar el AB 1200 y su documentación financiera requerida para la revisión de la Oficina de Educación del Condado de Sonoma, el nuevo jefe de negocios del Distrito determinó que las proyecciones plurianuales anteriores utilizadas para determinar la viabilidad del acuerdo tentativo no se calcularon correctamente, lo que cambió materialmente el impacto financiero del acuerdo de tres años propuesto. Las proyecciones financieras revisadas relacionadas con la pandemia del Estado han empeorado y ahora agravan los desafíos financieros y los problemas de solvencia fiscal del RVUSD.

5% DE AUMENTO EN PAGO CONTINUO PARA TODOS LOS MAESTROS MÁS BENEFICIOS DE SALUD AUMENTADOS

A pesar de los cambios sin precedentes en la educación pública y la economía debido a la pandemia de COVID-19 en los últimos dos meses, incluida una perspectiva radicalmente cambiada para el financiamiento de la educación estatal y las circunstancias financieras de RVUSD, el Distrito todavía busca implementar el primer año de su acuerdo tentativo con RVUTA, implementando un aumento salarial continuo del 5% para todos los maestros a partir del 1 de julio de 2020, más un aumento de beneficios de salud de $ 750 por año para los maestros que seleccionen más uno y planes familiares (además del valor de la flotación individual pagada por el Distrito límite de beneficios de salud).

CONTINUAR NEGOCIACIONES EN OTOÑO 2020

Dados los efectos de la pandemia, el Distrito cree que es importante implementar el primer año del acuerdo tentativo y determinar cómo el Estado de California financiará las escuelas públicas para el próximo año escolar. Con información actualizada del Estado, podemos determinar en el otoño a dónde podemos ir desde aquí durante los dos años escolares siguientes. No hay intención de negar el acuerdo tentativo, sino de implementar el primer año del mismo, para luego hacer una pausa dada la pandemia, los cambios significativos en las circunstancias financieras, el aprendizaje a distancia y la economía. Juntos, podemos tomar decisiones informadas con respecto al segundo y tercer año escolar.

Sabemos que la financiación y las finanzas escolares son complejas. A medida que avanzamos en estas conversaciones en curso, nuestro compromiso es comunicarnos clara y frecuentemente sobre nuestra situación financiera, los cambios programados en el programa y la salud futura de nuestras escuelas. Nuestro objetivo es asegurarnos de que tenga la mayor cantidad de información posible, y esta carta es un paso en esa dirección. Para obtener información más detallada, haga clic aquí https://www.rvusd.org/article/240943?org=rvusd

Más que nunca durante estos tiempos difíciles, la Junta de Síndicos y el liderazgo del Distrito valoran el compromiso y la dedicación de todos nuestros maestros y personal. Apreciamos enormemente la educación extraordinaria que se brinda a nuestros estudiantes todos los días, y reconocemos la enorme presión sobre nuestra comunidad y aquellos que brindan educación a distancia mientras cuidan de sus propias familias.

Esperamos continuar nuestro trabajo para resolver estos problemas con nuestros colegas laborales con transparencia y respeto. Damos la bienvenida y apreciamos su participación como personal, padres y miembros de nuestra comunidad.

 

Sinceramente,

 

Dr. Tracy Smith

Superintendente