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6.1.20 Negotiations Update
6.1.20 Negotiations Update
Dr. Tracy Smith
Monday, June 01, 2020

June 1, 2020

Dear RVUSD Community,

Over the past several months, the Rincon Valley Union School District leadership and leaders of the Rincon Valley Union Teachers Association (RVUTA) have been engaged in productive conversations and negotiations regarding an increase in compensation for our dedicated teachers. We share in the goals of ensuring equitable compensation for our teachers. We have been motivated to negotiate equitable pay, while also safeguarding the district’s current and future fiscal health, from day one. It is a motivation that we know our teachers share, and a commitment that we know will help us reach a fair and fiscally sound agreement. To that end, we want to ensure the community is informed about where negotiations currently stand.

On May 27, 2020 after the District provided this written proposal to the Teachers’ Association, RVUTA declined the District’s proposal and shared that RVUTA would not provide the District with a counterproposal.  Both parties decided to request that contract negotiations move to a stage known as impasse. While impasse sounds final, in reality we continue to have many opportunities for discussion and agreement. The next step is mediation, which is likely to be set for some time in June 2020. It is our hope that a neutral mediator will help assist us in resolving any outstanding differences. To ensure you understand the current status of negotiations and next steps, as well as the process moving forward, our prior letter to the community, negotiations timeline, and Sonoma County Office of Education correspondence regarding the District’s fiscal status, and AB 1200 documents can be found on our website here.

Negotiations are about shared values and common ground. The district remains committed to working together with RVUTA to reach an agreement based on our shared values. We know that no one wants the disruption that labor disputes can cause students, staff, and families. We will continue to do everything to avoid that harm and reach a mutually-acceptable agreement.

The district is charged with the long-term health of our schools. These are very difficult times, due to both the COVID-19 health crisis and the subsequent State fiscal crisis.  We are often faced with difficult decisions given limited and declining state dollars for public education. Yet, throughout this process, we’ve been guided by the principle of providing equitable compensation to our teachers within the District’s means to do so.

As we move through this mediation process, our commitment is to communicate clearly and often about both our financial picture and the future health of our schools.  We are committed to sending out periodic status updates.  

We welcome and appreciate your engagement as parents and members of our community. 

Sincerely,

Dr. Tracy Smith

Superintendent


1 de junio del 2020

Estimada comunidad RVUSD,

En los últimos meses, el liderazgo de la Unión del Distrito Escolar de Rincon Valley y los líderes de la Asociación de Maestros Sindicales de Rincon Valley (RVUTA) se han involucrado en conversaciones productivas y negociaciones sobre un aumento en la compensación para nuestros maestros dedicados. Compartimos los objetivos de garantizar una compensación equitativa para nuestros maestros. Hemos estado motivados para negociar un pago equitativo, al tiempo que salvaguardamos la salud fiscal actual y futura del distrito, desde el primer día. Es una motivación que sabemos que comparten nuestros maestros, y un compromiso que sabemos nos ayudará a llegar a un acuerdo justo y fiscalmente sólido. Con ese fin, queremos asegurarnos de que la comunidad esté informada sobre el estado actual de las negociaciones.

El 27 de mayo de 2020, después de que el Distrito proporcionó esta propuesta por escrito a la Asociación de Maestros, RVUTA rechazó la propuesta del Distrito y compartió que RVUTA no proporcionaría al Distrito una contrapropuesta. Ambas partes decidieron solicitar que las negociaciones del contrato pasen a una etapa conocida como punto muerto. Si bien el impasse suena definitivo, en realidad seguimos teniendo muchas oportunidades de discusión y acuerdo. El siguiente paso es la mediación, que es probable que se establezca en algún momento en junio del 2020. Esperamos que un mediador neutral nos ayude a resolver cualquier diferencia pendiente. Para asegurarse de que comprende el estado actual de las negociaciones y los próximos pasos, así como el proceso a seguir, nuestra carta previa a la comunidad, el cronograma de negociaciones y la correspondencia de la Oficina de Educación del Condado de Sonoma con respecto al estado fiscal del Distrito, y los documentos AB 1200 pueden ser encontrado en nuestro sitio web aquí.

Las negociaciones son sobre valores compartidos y puntos en común. El distrito sigue comprometido a trabajar junto con RVUTA para alcanzar un acuerdo basado en nuestros valores compartidos. Sabemos que nadie quiere la interrupción que las disputas laborales pueden causar a los estudiantes, el personal y las familias. Continuaremos haciendo todo lo posible para evitar ese daño y llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

El distrito está encargado de la salud a largo plazo de nuestras escuelas. Estos son tiempos muy difíciles, debido tanto a la crisis de salud de COVID-19 como a la posterior crisis fiscal del Estado. A menudo nos enfrentamos a decisiones difíciles debido a los limitados y decrecientes dólares estatales para la educación pública. Sin embargo, a lo largo de este proceso, nos hemos guiado por el principio de proporcionar una compensación equitativa a nuestros maestros dentro de los medios del Distrito para hacerlo.

A medida que avanzamos en este proceso de mediación, nuestro compromiso es comunicar de manera clara y frecuente tanto sobre nuestra situación financiera como sobre la salud futura de nuestras escuelas. Nos comprometemos a enviar actualizaciones periódicas de estado.

Damos la bienvenida y apreciamos su participación como padres y miembros de nuestra comunidad.

Sinceramente,

Dr. Tracy Smith

Superintendente